회사를 그만둘 때 가장 먼저 확인하는 것이 내가 퇴직금을 받을 수 있는지, 받는다면 얼마인지입니다. 퇴직금 지급기준는 근로자퇴직급여 보장법에 정해져 있어 회사 규모나 고용 형태와 관계없이 요건만 충족하면 받을 수 있지만, 근무 시간이나 근속 기간을 어떻게 세는지 몰라 놓치는 경우가 많습니다. 아르바이트와 계약직도 예외가 아닙니다. 이 글에서는 지급 요건과 계산법, 자주 헷갈리는 사례를 정리했습니다.
퇴직금 지급기준 지급 요건 두 가지
퇴직금을 받으려면 같은 사업장에서 계속 일한 기간이 1년 이상이어야 하고, 4주 동안을 평균했을 때 일주일 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다. 두 조건을 모두 충족하면 정규직이든 계약직이든 아르바이트든 퇴직금을 받을 수 있습니다.
1년에서 하루라도 모자라면 퇴직금이 발생하지 않으므로 퇴사일을 정할 때 근속 기간을 정확히 계산하는 것이 중요합니다. 수습 기간도 계속근로 기간에 포함되는 것이 원칙입니다.
퇴직금 지급기준 사업장 규모와 고용 형태
퇴직금은 상시 근로자 5인 미만 사업장에도 똑같이 적용됩니다. 작은 가게나 사무실이라는 이유로 퇴직금이 없다고 안내하는 것은 법에 맞지 않습니다.
근로계약서에 퇴직금을 주지 않는다고 적혀 있거나 월급에 퇴직금을 미리 포함해 나눠 준다고 약정해도, 이런 약정은 원칙적으로 효력이 인정되지 않습니다. 실제 근로 형태가 근로자에 해당하는지가 기준이므로 프리랜서 계약이어도 지휘·감독을 받으며 일했다면 근로자로 인정될 수 있습니다.
퇴직금 지급기준 평균임금 계산
퇴직금 계산의 기초는 평균임금으로, 퇴직일 이전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 기본급뿐 아니라 정기적으로 받은 각종 수당이 포함되며, 상여금과 연차수당은 일정 비율을 반영하는 방식으로 계산하는 것이 일반적입니다.
평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 기준으로 계산합니다. 퇴직 직전 3개월에 휴업이나 육아휴직처럼 임금이 줄어든 기간이 있다면 그 기간은 제외하고 계산하는 규정이 있으니 해당한다면 노동부 계산기로 확인하세요.
퇴직금 지급기준 퇴직금 공식
퇴직금은 1일 평균임금에 30일을 곱하고, 다시 계속근로일수를 365로 나눈 값을 곱해 계산합니다. 쉽게 말해 1년 일할 때마다 30일분의 평균임금이 쌓인다고 보면 됩니다.
예를 들어 1일 평균임금이 10만 원이고 2년을 일했다면 10만 원 곱하기 30일 곱하기 2년으로 약 600만 원이 됩니다. 고용노동부 홈페이지의 퇴직금 계산기를 이용하면 입사일, 퇴사일, 3개월 임금을 넣어 바로 계산할 수 있습니다.
퇴직금 지급기준 계약 갱신과 근속 합산
1년 미만 계약을 여러 번 갱신하며 계속 일했다면 갱신된 기간을 모두 합쳐 계속근로 기간으로 보는 것이 원칙입니다. 계약 사이에 며칠 공백을 둔 경우도 실질적으로 근로가 이어졌다고 보면 합산될 수 있습니다.
퇴직금을 피하려고 일부러 11개월 단위로 계약을 끊는 경우가 있는데, 업무 내용과 반복 여부에 따라 계속근로로 인정받을 수 있습니다. 계약서와 급여 이체 내역, 출퇴근 기록을 모두 보관해 두면 다툼이 생겼을 때 도움이 됩니다.
퇴직금 지급기준 지급기한과 미지급 대응
회사는 퇴직일로부터 14일 안에 퇴직금을 지급해야 하며, 당사자가 합의하면 기한을 연장할 수 있습니다. 기한을 넘기면 연 20%의 지연이자가 붙습니다.
받지 못했다면 먼저 회사에 내용증명 등으로 지급을 요구하고, 그래도 해결되지 않으면 고용노동부에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 회사가 도산한 경우에는 대지급금 제도로 일부를 국가가 먼저 지급받을 수 있습니다.
※ 주의: 2026년 11월 13일 기준 정보입니다. 상여금·연차수당 반영 방식과 근속 합산 판단은 개별 사안에 따라 다를 수 있어 고용노동부 상담(1350)으로 확인하는 것이 좋습니다.
퇴사할 때는 마지막 3개월 급여명세서와 근로계약서, 4대보험 가입 내역을 챙겨 두세요. 퇴직금을 계산할 때 회사와 근로자의 금액이 다르게 나오는 경우가 많은데, 이 서류들이 있으면 어느 항목에서 차이가 나는지 빠르게 확인할 수 있습니다.
퇴직연금에 가입된 회사라면 퇴직금이 IRP 계좌로 지급되는 것이 원칙입니다. 만 55세 이전에 IRP를 해지해 찾으면 퇴직소득세가 부과되므로 바로 쓸 돈이 아니라면 계좌에 두고 운용하는 방법도 고려해 보세요.
퇴직금 지급기준 정리
정리하면 퇴직금 지급기준는 계속근로 1년 이상과 4주 평균 주 15시간 이상 두 가지이며 사업장 규모와 고용 형태와 관계없이 적용됩니다. 퇴직 전 3개월 평균임금으로 계산하고, 계약을 갱신하며 일했다면 근속 기간 합산 여부를 확인하세요. 14일 안에 받지 못하면 노동부 진정을 활용하세요.
자주 묻는 질문
Q. 퇴직금 지급기준은 무엇인가요?
A. 계속근로 1년 이상, 4주 평균 주 15시간 이상이면 받을 수 있습니다.
Q. 5인 미만 회사도 퇴직금이 있나요?
A. 네. 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다.
Q. 알바도 퇴직금을 받나요?
A. 요건을 충족하면 아르바이트와 계약직도 받습니다.
Q. 퇴직금 계산 공식은?
A. 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수 ÷ 365)입니다.
Q. 퇴직금을 안 주면?
A. 14일 지급기한이 지나면 지연이자가 붙고 고용노동부에 진정할 수 있습니다.
